Da održivost nije samo ekološka kategorija, dobro znaju u Spanu, jednoj od najdugovječnijih hrvatskih IT tvrtki koja ove godine slavi svoj trideseti rođendan. U posljednjih su nekoliko godina intenzivirali svoj put prema dekarbonizaciji i održivom poslovanju, a baš ovih dana objavili i svoj vrlo detaljan Izvještaj o održivosti za 2022. godinu.

Iva Gredelj, savjetnica za održivi razvoj u Spanu, kaže nam kako se tvrtka odlučila na izradu izvještaja i zbog obaveze prema burzi, ali i zato što su znali da po pitanju održivosti, uključivosti i društveno korisnog poslovanja već rade nešto autentično i organizirano, pa su to htjeli staviti na papir, sistematizirati i analizirati.

“Izvještaj se sastoji od analize društvene, okolišne i upravljačke održivosti. Obuhvatili smo sve segmente našeg poslovanja, a na njemu su radile kolege iz raznih naših odjela. Ovo nam je drugi ovakav izvještaj, a radna skupina nam je kod pisanja drugog izvještaja bila puno veća od prve. Sudjelovalo je 40-ak naših zaposlenika, a ankete o Spanu je ispunilo i preko 240 drugih dionika u našem poslovanju”, počinje Gredelj svoju priču o Spanovim kontinuiranim koracima ka optimizaciji održivosti.

Sigurnost kao prioritet

Kao ključne teme su u Izvještaju definirali cyber sigurnost, zaštitu podataka, brigu o zdravlju s naglaskom na mentalnu dobrobit te ravnotežu privatnog i poslovnog života kod zaposlenika.

“Zanimalo nas je hoće li se te ključne teme poklapati s temama naših dionika. Ispalo je da se poklapaju”, kaže Gredelj, pa nam objašnjava kako kategorija kibernetičke sigurnosti može spadati pod temu važnu za održivost poslovanja.

“U IT industriji je sigurnost iznimno važna tema. Naš je zadatak svojim znanjem štititi klijente od sigurnosnih rizika. Recimo, ako se nekoj etabliranoj firmi dogodi cyber napad, to je za nju velika prijetnja koja može nanijeti nepovratnu štetu. Upravo na nama je da to spriječimo. Ovdje se radi o upravljačkoj održivosti, a potencijalni kibernetički ili analogni napadi znače opasnost za poslovanje”, tumači.

U izvještaju su, priča Gredelj, htjeli ogoliti sve što rade, bilo to dobro ili ne, kako bi im ti podaci bili misao vodilja za nastavak poslovanja. Iako IT ima svojih specifičnosti, većina stvari koje su važne za poslovanje u kontekstu održivosti su univerzalne, primjenjive na sve industrije.

Svi zaslužuju priliku za napredak

Jedan od jasnih pokazatelja da je Span krenuo u dobrom smjeru bila je nagrada GRIT na međunarodnom događaju ESG Summit & GRIT Awards u Singapuru. Ovom je nagradom prepoznat Spanov doprinos UN-ovom osmom Cilju održivog razvoja – promicanje dostojanstvenog rada i ekonomskog rasta.

“Važno je reći da ovdje nije cilj uplitati se u sve UN-ove ciljeve, kojih je 17, nego je važno pronaći fokus. Mi kao IT organizacija nećemo uspjeti riješiti problem gladi u svijetu, ali možemo, primjerice, raditi na povećanju ravnopravnosti spolova. Spomenutu nagradu smo dobili jer nastojimo brinuti za balans poslovnog i privatnog, trudimo se spriječiti burnout i svima dajemo priliku za rad i napredak. Želja nam je da mi napredujemo kao tvrtka, ali i da ljudi napreduju unutar tvrtke. Na svim razinama. Zato, primjerice, imamo Span akademiju za studente, ali i Span Management akademiju”, kaže Gredelj.

A tu su i uvijek nove inicijative na polju usklađenosti, uključivosti i transparentnosti. Uz Kodeks korporativnog upravljanja Zagrebačke burze i standardnog Pravilnika o radu, u Spanu se trude uvesti i dodatne standarde i pravilnike.

“Recimo, nas četiri Spanovke sada radimo na Povelji za raznolikost. U firmi imamo 29 posto žena, što je zapravo velik broj za IT industriju, no uvijek može bolje. HRPSOR je napravio jednu divnu edukaciju za uključivost i raznolikost na kojoj smo prisustvovali, a nakon koje smo se odlučili na izradu dokumenta. On će obuhvatiti stvari koje možda već znamo, ali želimo ih osvijestiti, popisati i strukturirati”, kaže Gredelj.

Besplatno voće i fitness izazov

“Za Dan žena smo htjele da uz klasični cvijet i čokoladu podignemo svijest o nekim bitnim stvarima za naše Spanovke kao što je, primjerice, samopregled dojki. Imali smo edukaciju o tome kako ga napraviti, zašto je važan i što sve samopregled može spriječiti. Uz velik broj kolegica došli su i neki kolege koji su htjeli informacije prenijeti suprugama ili djevojkama”, zadovoljna je.

Span također jako brine o fizičkom i mentalnom zdravlju zaposlenika. Pokrenuli su inicijativu nazvanu LifeSpan u sklopu koje su radili anketu o tome kakve su navike zaposlenika te na osnovu tih saznanja kreirali razne projekte. Jedan od takvih je i mental health paket od pet besplatnih savjetovanja s psihologom godišnje za sve zaposlenike, bilo da imaju poslovnih ili privatnih problema. Vode računa i o fizičkom zdravlju, pa su za sva svoja nastojanja na polju dobrobiti zaposlenika od HZZO-a dobili službenu oznaku “Tvrtka prijatelj zdravlja”.

“Kroz te LifeSpan ankete smo otkrili da su zaposlenici zapravo sretniji u Spanu nego doma”, kroz smijeh kaže Gredelj. “No to je upravo rezultat truda tvrtke. Imamo sistematske preglede, tjedno nam stiže voće koje je besplatno za zaposlenike, radimo na tome da ljudi budu zdravi, tim više što se radi o sjedilačkoj industriji. A i tom problemu pristupamo na kreativan način. Svakog svibnja imamo Fit Happens inicijativu kojom nastojimo motivirati Spanovce na fizičku aktivnost uz zdrav natjecateljski moment. Radi se o fitness izazovu koji traje mjesec dana, a koji se odvija i na grupnoj i na individualnoj razini. Dosta ljudi se aktivira oko toga, hodaju u slobodno vrijeme, ali i na poslu, pa se, primjerice, manje koriste liftovi”, priča nam.

Brojne akcije 

Span je i surađivao s inicijativom RTL pomaže djeci, imaju akciju “Krpe na hrpe” u sklopu koje su postavili kontejnere iz kojih tekstil ide udruzi Humana Nova, sadili su drveće – ručno, pa čak i uz pomoć drona – a pomogli su i kolegama iz Spanovog pridruženog društva u Ukrajini te njihovim obiteljima.

“To je nešto što nismo nikada posebno naglašavali jer nam je bilo sasvim prirodno da pomognemo. Rat je zvijer. Neki naši kolege iz Kijeva još uvijek tamo rade, vjerujem da su i u poslu našli dio spasa, nešto što im govori da svijet ipak nije stao. Po početku rata smo oformili krizni tim. Neki su kolege došli u Hrvatsku. Kolegica Jana danas radi u našem cyber centru i već odlično priča hrvatski. Neki su bili samo u prolazu, a neki su ovdje slali svoje obitelji. Mi smo im tu pomagali oko stanova, birokracije, škola, vrtića i dali sve od sebe da im olakšamo situaciju. Radimo pomake koji na globalnoj razini možda nisu veliki, ali lokalno jesu. Gledamo na to ovako – ako dotaknete jednog zaposlenika koji ima obitelj, već ste dotaknuli puno ljudi”, priča Gredelj.

“Dotičemo se i okolišnog utjecaja i održivosti. 14. UN-ov Cilj održivog razvoja odnosi se na zaštitu voda. Mi smo zemlja s puno mora, rijeka i vodenih površina. Ali nismo puno radili na tome, za razliku od zelenog segmenta, što smo uočili i u svojem izvještaju. Tako da nam je to jedan od pokazatelja gdje još imamo prostora za napredak”, kaže.

“Isto tako, shvatili smo da ljudi često nemaju dojam o tome da je IT štetan za okoliš. Radi se u uredima, sve djeluje čisto. Puno čišće u usporedbi s tekstilnom industrijom, energetikom, proizvodnjom u kojoj su nužno ogromni pogoni, kemikalije, onečišćavanje zraka i slično. I jest čišće, ali i IT ima podatkovne centre koji barataju s velikom količinom informacija. Sve što je migrirano u cloud mora biti tamo i pohranjeno što velike sustave opterećuje i naravno da kao takvi imaju negativan utjecaj na okoliš”, govori.

Spanu je trenutno u izradi analiza karbonskog otiska. Ove godine analiziraju koliko CO2 proizvode oni sami, a želja im je u budućnosti doći i do analize toga što radi cijeli njihov dobavljački lanac.

IT ne zagađuje… Ili? 

“Moramo osvijestiti činjenicu da nije dovoljno posaditi nekoliko stabala i zamijeniti vozila za električna, nego sagledati širu sliku te vidjeti kako naša rješenja i proizvodi mogu biti zeleniji”, kaže Gredelj, dodajući i kako u suradnji s udrugom “Ja, bolji građanin”, rade i na reviziji svojeg eco cornera, odnosno na razvitku pametnijeg sustava reciklaže. Na kraju ističe kako bi voljela potaknuti ljude na reviziju svojeg poslovanja, njegovu analizu i izradu Izvještaja o održivosti.

“Važno je krenuti. Također, ljudi lakše opraštaju tvrtkama koje rade transparentno i autentične su u svojim nastojanjima. Proces izrade izvještaja nije lak, ali ne bismo željeli nikoga obeshrabriti – upravo suprotno. Jednostavno mislim da mu treba pristupiti ozbiljno. I savjetovala bih svima koji su u dilemi da potraže konzultantsku pomoć onih koji su iskusniji”, savjetuje Gredelj, pa na koncu zaključuje:

“Održivost traje vječno i to je cijela poanta. Ona je proces, put koji nema kraja. Generacije i generacije će ga sigurno raditi sve bolje, a mi im moramo za to stvoriti barem temelje”, kaže.